7月11日上午

为总结分析当前民事审判工作态势，进一步提升民事案件审判质效，涵江区人民法院召开民事审判工作、审管工作座谈会，就民事条线质效指标情况进行分析研判，并对下一步重点工作作出了研究部署。涵江法院党组书记、院长林青山主持会议并作强调讲话，相关分管领导、民事审判、审判管理相关部门负责人及干警参加会议。

会上

审管办结合上半年数据指标考核要求，重点通报了民事案件审判质效情况，分析了民事案件在质量、效率和效果方面存在的短板及不足。各部门负责人分别汇报了本部门弱项指标，进行原因分析、提出改进措施并分享优化指标方面积累的工作经验。各有关部门干警重点围绕个人工作中存在的堵点、痛点深入剖析并提出下一步工作计划。

民事审判庭提出

针对民事审判部分审判质效指标比较薄弱、品牌建设欠缺亮点和力度等堵点，要持续发力。一方面，通过定期召开庭务会、落实阅核制等方式，强化院庭长对案件办理过程的监督管理，主动加强对长期未结案件“清积防增”的通盘谋划，对案件审理情况实行分级动态跟踪管理、以审理期限倒排结案工期；另一方面，通过绩效考核制度、强化调解团队力量、加强与相关部门的沟通联络、繁简程序分流等多元手段着力提审薄弱指标，拓宽品牌建设思路。

江口法庭提出

江口法庭将继续聚焦审判主业减存量，着力提升案件质效，针对长期未结、长期未归档案件，强化组织管理；督促指导将围绕涉台审判重点工作，加强与台办的对接，推动涉台审判工作提升；同时围绕“枫桥式人民法庭”创建指标，开展法庭争创工作，探索推进“以保促调”“首案示范”“审限内适当延长调解周期”等调解方法，持续推动案件调解率提升。

梧塘法庭提出

针对诉源治理效果不明显，劳动争议案件部分指标薄弱的问题，下一步将充分运用专业法官会议机制及“法答网”平台，着力提升审判工作质量；在审判环节把服判息诉的功课做足，加强诉非联调成果的转化运用；继续深化劳动争议品牌创建，充分关注新业态劳动者权益保障、超龄就业人员权益保障问题，加强新类型劳动争议案件分析研判，切实提升劳动争议案件质量。

白沙法庭提出

针对诉源治理的举措不多、不实、不细的问题，结合审判工作实际，提高庭室人员执法办案能力，增强裁判文书的释法说理能力；加强对案件诉讼流程每个环节的管理和监督，杜绝人为延长审限，缩短案件审理周期，定期梳理排查超长期未结案件，对于临近审限的未结案件进行实时动态跟踪管理。

审管办分管领导姚丹就半年审判监督和管理工作情况进行点评，就民事条线薄弱指标的提升提出建议：一是持续强化审限监管，严格落实催办单要求，加快长期未结案件清理；二是提高司法能动性，主动化解矛盾纠纷，加强分块协作推进矛盾纠纷联调联解；三是深化司法建议工作，精准问诊开方，有效建言献策助推类案治理。

民事分管领导林艳艳就民事工作目前存在的主要问题进行分析说明，围绕审判质量管理指标、主责主业等方面进行交流发言，明确了民事审判下阶段工作，并强调：一是强化纪律作风，融合推进政治建设和业务建设；二是要强化科学管理，进一步强化数据思维，着力提升案件质效；三是要强化诉源治理，加强重点领域源头预防、联调联动、多元化解的纠纷解决机制。

会议强调

一是提高政治站位，强化责任担当

切实加强党纪学习教育，坚持敢抓敢管、严抓严管、常抓常管，狠抓“三个规定”等铁规禁令的贯彻执行。要以人民为中心，树牢"如我在诉"理念，从实质化解矛盾出发，实现"三个效果"统一。

二是践行能动司法，提升审判质效

以公正为基础，从效率抓起，缩短周期，节约审限。积极推进阅核工作，以阅核制为抓手，有效落实院庭长监督管理职责，优化办案资源，做到简案快审，繁案精办。深挖品牌创建潜力，做好涉侨审判品牌、知识产权品牌、道交一体化品牌、物业纠纷一体化解等品牌的培育。

三是注重严管厚爱，激发内生动力

充分调动干部积极担当作为积极性，持续优化人员配比，健全考核激励机制。在教育培训中提升素质，在岗位练兵中积累经验，不断增强工作的责任感、使命感和紧迫感，对照任务、对标先进，建设高素质的民事审判队伍。