11月15日下午，莆田市法院劳动争议诉调裁衔接工作现场会在涵江召开。市中院相关部门负责人，各县区法院院长、书记、分管院长、负责审理劳动争议案件的业务庭庭长，涵江区政法委、司法局、劳动局、总工会主要领导等37人参加会议，市中院副院长欧金华主持会议，院长张延灿、党组书记、副院长胡志伟出席会议并作重要讲话。与会领导和来宾参观了百威英博雪津啤酒厂和荔丰鞋业有限公司诉调裁衔接暨创建无讼企业工作点，涵江法院、城厢法院、秀屿法院在会上作交流发言。会议总结了全市法院劳动争议诉调裁衔接工作机制建设、化解劳动争议工作经验，部署深化劳动争议诉调裁衔接工作任务，积极推进和谐劳动关系建设。会上张延灿院长、胡志伟书记对全市法院共同努力和取得的显著成绩给予充分肯定，并对继续深化这一具有莆田特色的调解衔接机制提出具体要求。

胡志伟书记强调，一要进一步开展学习詹红荔同志先进事迹，抓好队伍建设，为审判执行工作提供组织保障，全市法院干警要做到“三个紧抓”，紧抓精神实质，丰富学习活动内涵、紧抓组织协调，掀起学习活动高潮，紧抓统筹兼顾，确保学习活动实效；二要进一步深化调解衔接工作，积极参与社会管理创新，努力化解各类矛盾纠纷，始终坚持强化能动司法，勇于开拓，不断创新追求，提高站位，增强稳定意识，继续与时俱进，突出重点，有针对性地与兄弟单位及地方企业做好衔接工作，通过本项工作的深入开展，以点带面，全面推进莆田其他司法品牌建设，形成百花齐放的满园春色；三要进一步抓好年底审判工作任务，要以尽责的态度、昂扬的斗志、饱满的热情完成年终各项工作任务，集中力量完成案件清积，鼓励干警多办案、快办案、办好案，全力以赴完成年底的审判执行任务，并在此基础上做好息诉化解稳控工作，确保社会稳定。

张延灿院长就进一步加强调解衔接工作及年终工作提出了以下四点要求：一是内容要明确，要把调解衔接工作与“无讼单位”的创建、“零家暴”的活动结合起来，不断拓展调解工作深度；二是工作措施要落实，具体是工作站要落实、邀聘人员要上岗、工作制度要完善、调解活动要展开、调解资料要健全、教育培训要强化；三是机制保障要到位，各法院党组领导要高度重视，设立专门机构，明确分工，配齐人员，同时要加强与外单位沟通联系，形成合力，共促和谐；四是要加大宣传，传播和谐法治文化，提高社会认识，正确引导各方参与调解衔接机制建设，为调解衔接工作的开展奠定坚实的社会基础。