近年来，随着经济社会的不断发展，用工、就业等社会矛盾逐渐显现，劳动争议随之成为社会的一大热点。

为妥善化解劳动争议，解决老百姓关切的痛点、难点，涵江法院立足实际、大胆创新，坚持以劳动争议品牌提升为目标，以“探索、突破、深化”为核心，夯实司法为民的工作基础，遵循“制度引领、诉调结合、部门联动、服务延伸”的工作模式，多元化打造劳动审判“三+”模式，全面提升劳动争议纠纷化解水平，为优化辖区营商环境、加快“强产业、兴城市”双轮驱动提供强有力的司法保障。

定位+专业，打造专业化审判团队

为了更好地化解劳资纠纷，促进司法为民、公正司法，结合涵江区企业分布较为集中在梧塘镇的实际情况，涵江法院在梧塘法庭设立“劳资纠纷审判团队”。

找准团队定位，着力强化队伍建设，依托劳动争议合议庭平台，扩充专职办案队伍，进一步明确人员分工，公开岗位职责，从组织体系上给予充分保障。建立以内部监督为主、外部监督为辅的工作考评机制，定期召开干警民主生活会，开展批评与自我批评，同时，设立社会监督员和群众热线，将所反映的工作意见纳入庭室干警年度工作绩效考评中，督促干警在司法审判工作中做到“为民、惠民、便民、利民”。

注重统一劳动争议审裁标准，以促进队伍专业化水平。针对典型案件、疑难案件、系列案件，定期组织干警研讨，总结办案经验，规范裁判尺度。梧塘辖区内遍布具有莆田特色的制鞋企业，在2020年新冠疫情和国内外形势的冲击下，许多小微企业面临巨大困境。

2020年间，某两家鞋业公司系同一投资人的外资企业，因生产经营困难停产停业而不得不就地解散员工，该投资人下落不明，未收到劳动报酬的上百名工人却急得像热锅上的蚂蚁。梧塘法庭立案受理该劳动争议系列案件后，考虑到涉及员工数量大、争议类型难等问题，组织劳动争议审判团队多次研讨、会商，重点研究送达、调查取证和法律适用等问题，依照以往总结的裁审规范，针对员工的利益诉求充分说理论证，多次开展企业负责人和劳动者代表的会谈、调解工作，最终为109名员工追讨劳动报酬及相关补偿款219万余元，妥善化解了辖区内可能引发的重大劳资纠纷，保障了企业员工的合法劳动权益。

规范+高效，健全标准化办案机制

涵江法院创新“3+1”办案机制，即“收案、审理、裁判”+“调解”，坚持以调解为先的审判理念，做到收案先调解、立案后调解、审理再调解、调解不成再裁判的审理模式，并根据案件不同情况，灵活运用诉前调解、委托调解、协助调解、效力确认、无异议调解方案认可、无争议事实记载等新举措，快速化解涉农民工劳动争议纠纷，实现依法规范办案。前移纠纷调解关口，通过在重点或规模以上企业设立调解衔接工作站和“三级联调”等方式，派驻人员挂钩到重点企业，提供法律服务，调处简易纠纷，帮助劳资双方恢复信任关系，确保企业正常经营、职工基本劳动权益得到保障。

某珠宝公司因投入生产需要，资金周转不灵，拖欠多名员工工资，其中有51名员工不服仲裁，遂向涵江法院提起诉讼。梧塘法庭接到案件后，畅通劳资纠纷案件“绿色通道”，详细研究案件情况。因涉及人员较广，积极组织当地政府、企业法定代表人、员工代表和律师多次进行沟通协调，查明分歧根源，自立案起仅用6天时间促成双方达成分期支付工资的调解协议，化解公司短期资金回笼难与员工劳动报酬冲突问题，确保员工2020年春节前兑付最后一期工资。

劳资纠纷案件“绿色通道”，是涵江法院针对群体性劳动争议纠纷案件，立案立审，及时采取与企业代表、员工代表、当地政府职能部门沟通等方式，探明症状，靶向治疗，妥善高效化解劳动争议的有效举措。该通道既减小了劳动者维权成本、减轻了诉累、减化了司法程序，同时通过开辟劳动者维权“绿色通道”，对劳动者追索劳动报酬的案件实现快立、快调、快结，妥善化解了辖区内多家企业群体性劳动争议案件。

延伸+服务，塑造法治化社会环境

涵江法院除了深入优化审判专业化，还大力延伸司法服务职能，自觉树立“普法者”的良好形象，梧塘法庭组织干警多次前往企业、广场开展普法活动10余场，协同区工信局、区人社局、区司法局等部门，通过举办法律讲座、现场答疑、组织座谈等方式向企业和职工普及劳动法律知识，主动排解欠薪问题线索，自觉兑付拖欠工资，引导辖区企业诚信经营。

“涵江法院的普法宣传解答了企业运行过程中遇到的一些法律问题，引导经营者更好地依法运营，希望类似普法宣传活动能一直开展下去，让更多企业和劳动者学法懂法守法。”涵江法院“送法进社区、进企业”等普法活动受到了人民群众的一致好评。

涵江法院持续依托劳动争议裁审平台，建立健全信息共享与共同协调机制，探索在部分乡村、街道以及规模企业设立劳动争议调解示范点，多元协调化解纠纷，并继续延伸司法服务，制定用工风险企业名录，对反复诉讼、类似案件集中的企业发出司法建议，推进企业用工规范有序。