“法官，你可一定要为我们主持公道啊！我们这边十个工人被涵江某服装厂老板欠薪三个多月了，你看，欠条上白纸黑字写的清清楚楚的，可他就是言而无信，不但到期不履行还款义务，还跟我们玩起了失踪，电话不接、微信不回，毫无信用可言，请你们一定要为我们主持公道，讨回我们辛辛苦苦工作的血汗钱啊！”

2022年4月11日

十名私营企业员工手持起诉材料

向涵江法院梧塘法庭

要求立案、追讨工资

好的，按照你们十人提供的欠条等证据来看，你们的工资金额已经全部书面结算清楚，起诉状上的诉讼请求内容明确，合同履行地也是在我们辖区，因为目前被告电话联系不上，导致无法组织诉前调解，为了保障你们的合法权益，我们马上进行立案处理！

2021年，谢某在涵江经营某服装加工厂，因经营不善，工厂资金周转困难，导致拖欠员工工资近十万元。2022年1月18日，谢某在涵江劳动监察大队给员工们写下欠条，约定在农历年后先还一半，保证3月底前全部还清。

然而天有不测风云，3月份莆田本地新冠肺炎疫情爆发，疫情防控管制力度加大，导致了工厂运营的资金压力加大，拖欠员工的工资也没能及时结清。此时，他虽有心还款，却已无能为力，遂选择躲避不见。工人们多次上门催讨无果，最终于4月11日当天联合起诉至涵江法院梧塘法庭。

涵江法院梧塘法庭的钟法官接到立案申请后，立即组织联系谢某本人，但谢某的电话迟迟未能接通。钟法官又第一时间整理了案件的相关材料，驱车前往被告家中，试图联系本人。经过了一个多小时的颠簸山路，钟法官终于来到谢某家中，却被告知其本人并未在家中。

多次多途径的联系未果，使得钟法官不免有点失落。不过，她很快转变思路，试图从家人入手，以情动人，动员家人劝说谢某出现，“谢某这么一直躲着不是个办法，事情没有解决，这些工人也不会轻易放弃诉讼，他这么一直在外东躲西藏，你们家人一定也很担心吧？不如试着劝劝他回来，我们法院组织他跟这些工人面对面聊一聊，也许就能找到解决办法呢？”

钟法官还与谢某的家人认真梳理案情，告知其劳动法的常识以及拒付欠薪的种种后果，苦口婆心地规劝谢某的家人一起加入劝导。同时，仍不放弃积极联系谢某。在谢某多次拒接电话时，通过短信留言等方式试图劝导谢某出庭调解。

时间一天天过去，可谢某依旧音讯全无。4月27日，该案件正式在梧塘法庭开庭审理。就在钟法官准备组成合议庭缺席审理本案的时候，情况峰回路转，谢某突然现身法庭，向法官表示：

我对于拖欠工人工资的行为很是羞愧，所以躲避了很久，但我是有还款意愿的，只是我目前经济上存在困难，一时拿不出这么多钱来支付工人工资，希望大家理解一下我的处境，可以拖后还款的时间。

谢某的话顿时引起了在场工人的不满。

“我们每个人的工资不过几千元，你拖欠这么久不还，我们的生计也很困难啊！”

“你都拖了这么久了还想拖欠！我们猴年马月才能拿到自己的工资！”

“你躲避这么久不见人！一出现又要求延期，肯定是想拖延时间，拒不偿还!”

现场一时群情激愤

双方意见出现了较大分歧

一时僵持不下

面对双方的尖锐矛盾，合议庭法官先安抚双方的情绪。随后决定采用“背靠背”调解法，分工合作，将案件当事人分开调解，寻求协商解决办法。

钟法官首先向工人代表阐明利害，“我们之前一直联系不到谢某，今天他能出现在法庭说明他是有还款意愿的。而且我们法庭也提前了解过他的个人情况，确实是目前资金上有困难才还不上你们的工资。如果你们现在要求他偿还，恐怕又是无功而返。不如双方平心静气坐下来聊一聊，看看你们的工资该如何解决？你们放心，由我们法院主持调解，你们工人的合法利益一定会得到保障！”

随后，她又开始做谢某的思想工作，“你也看到了工人们的态度，她们也只是想让你拿出还款的诚意。更何况她们追讨自己的工资是在合理合法维护自己的权益，这件事情你本来就理亏，要换位站在工人的角度思考一下，这笔工资是她们安身立命的本钱。你说你目前经济困难，可是你拖欠了她们这么久的工资，有想过她们的生活也很困难么？”

双方被钟法官的劝导打动，同意接受调解。钟法官便立即组织庭前调解，通过对双方进行进一步的释法明理，阐明利害关系，动员双方各退一步，取得相互谅解，最终达成分期还款的调解协议，该起群体性劳资纠纷圆满落下帷幕。

“感谢你们秉公执法，替我们伸张正义，只用短短的两周时间就把案件办理妥当，让我们今年的五一国际劳动节过得更加安心！”

“谢谢法官为我所作的一切，要不是你锲而不舍地联系我，我到现在都在逃避不敢面对，事情也得不到这么圆满地解决。”

    原被告双方在调解后纷纷对合议庭法官表示了感激之情