为全面学习贯彻党的二十大精神，落实省、市、区委关于“深学争优、敢为争先、实干争效”的行动部署，莆田市涵江区人民法院梧塘人民法庭（以下简称梧塘法庭）始终坚持“司法为民、公正司法”的工作宗旨，不断深化新时代人民法庭建设，健全劳动争议品牌建设，组织法庭党员干警下沉基层一线、深入网格社区，有效化解劳资纠纷，得到了辖区群众的充分肯定。

3+3

党建引领，打造专业队伍

梧塘法庭设立于1984年，现有三个审判团队，分别由三位党员先锋女法官带领办案，受理辖区内经济社会纠纷。因梧塘辖区地处涵江区重要企业工业园区，企业工业聚集，劳资纠纷较多，为充分整合审判资源和专业团队力量，2012年，涵江法院将辖区内劳动争议案件统一归口至梧塘法庭集中管辖受理。

为充分发挥法庭审判职能，培育劳资纠纷专业审判人才，进一步发扬“党建带团建”的良好效应，梧塘法庭党支部定期召开支部会议和专业法官会议，集专业学习、业务研讨、裁判尺度统一为一体，服务审判工作高质高效推进。

同时，以党建带团建，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想武装头脑、指导实践，坚持党对司法工作的绝对领导，切实将习近平总书记系列重要讲话精神和上级重大决策部署转化为推动法庭工作高质量发展的强大动力。

点对点

下沉村居，推进诉源治理

2023年3月份，梧塘法庭为贯彻落实市委关于“党建引领 夯基惠民”的工作部署，推进“三官一律”下基层，有效促进诉源治理工作，先后派法庭干警前往萩芦镇崇福村、梧塘镇九峰村、赤港经济开发区等，开展送法进乡村、送法进企业等活动，并与当地村干部进行挂钩走访，和现场群众沟通交流日常生活中存在的法律问题，还针对辖区易发矛盾线索进行了诉前排查。

在崇福村走访期间，梧塘法庭姚翠艳法官驻点办公，成功诉前调解了一起工伤保险待遇纠纷。

案件详情

原来，崇福村的吴某于2022年初与某建筑劳务公司建立劳动关系，后在涵江某工地抬钢筋时不慎滑倒，摔伤右手腕，2022年10月被有关部门认定为工伤，经过伤情鉴定为伤残十级。然而事过境迁，公司仅仅为其支付了住院医疗费及餐补，其他赔偿概不支付，于是其愤愤不平地寻求法律援助，然而仲裁部门以其超过退休年龄为由，做出不予受理决定，于是他准备委托代理人向法院提起诉讼。

姚法官在得知案情后，当即通知双方进行现场调解。她认真查阅书证材料，电询社保机构，发现劳务公司已为其缴纳工伤团体保险，但是吴某申请工伤待遇需要劳务公司配合完成相关手续。姚法官不厌其烦地向劳务公司法务人员释明利害关系，指明漠视员工权益的危害性。

终于，劳务公司同意立即配合吴某办理工伤待遇理赔审批手续，在此基础上，再向吴某支付停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等费用三万元。双方劳动关系就此解除，矛盾也在诉前得到妥善解决，纠纷得以平息。

3+1

联动调解，化解矛盾纠纷

为进一步深化劳动争议品牌创建，梧塘法庭创新“3+1”办案机制，即“收案、审理、裁判”+“调解”，坚持以调解为先的审判理念，建立收案先调解、立案后调解、审理再调解、调解不成再裁判的审理模式，与司法行政、人社、工会共同推进职工法律服务“园区枫桥”机制，有力提质增效，促进劳资纠纷调解在早期、化解在局部、解决在萌芽。

3月16日，三位务工人员分别在梧塘法庭陈蓉蓉法官的主持下，成功调解解决三起劳务合同系列纠纷，与赤港某工贸公司负责人于某达成薪酬分期还款的调解协议。

案件详情

这三位务工人员此前被于某招用，从事鞋厂针车工岗位，因公司经营不善，于某向三位员工分别写下欠条，进行工资结算，并约定了还款期限，承诺于今年2月8日前付清，但由于资金链断裂，于某无法还清三位员工的工资，于是被诉诸法院。

收到立案材料后，因为联系于某未果，梧塘法庭开辟绿色通道，为三位原告分别受理了这一系列讨薪案件。陈法官在仔细阅读案件卷宗后，认为该案情虽然简单，但单一的宣判并不能使该案达到案结事了的效果。为了保障三位员工的合法权益，真正使该案达到政治效果、法律效果、社会效果的“三效统一”，陈法官决定试图继续联系于某开展案件调解。然而于某迟迟联系未果，于某的拒绝沟通并未浇灭陈法官的调解热情，她辗转多次，想尽办法，试图通过于某家属、朋友、村居等渠道与其建立联系。最终，在赤港开发区工作人员的帮助下，终于打通了于某的电话，并对其进行释法说理和法律劝解。同时，她与几位当事人进行逐一电话沟通，制定调解方案，预约时间到法庭进行现场调解，化解双方矛盾。

3月16日，四人来到法庭签署调解协议，成功握手言和。

“非常感谢陈法官孜孜不倦地促成我们的调解，不然还不知道我们的工资什么时候才能拿到手！”案件调解后，当事人对陈法官温情的服务态度和高效的办案效率表示感谢和肯定。

面对面

延伸服务，构建和谐社会

为延伸劳动争议审判工作职能，深化品牌建设效应，梧塘法庭紧扣市域社会治理，推进“八五”普法工作，多次深入辖区企业、商户，提供涉企司法服务，召开座谈会议，普及宣讲《民法典》《劳动合同法》等法律知识，解答企业职工的法律疑惑，为其提供便捷高效的法律指导，推进优化法治化营商环境。同时，引导员工正确依法维权，倾听劳资双方诉求，力求将劳资纠纷化解在诉前，保障双方合法权益，维护辖区安定稳定。

此外，梧塘法庭还通过不定期走访挂钩村居、开设村干部法律讲座、进村入户宣传法律知识等方式，提升劳动争议相关法律知识的社会覆盖面。同时，还引入工会、社保、律师、社会调解员等多方社会力量，共同参与劳动争议化解工作，联手构建平安、和谐的法治社会。

今后，涵江法院梧塘法庭将继续立足法庭工作实际，发挥法庭源头治理、诉讼前端优势，打通与人民群众沟通联系的“窗口”，畅通诉讼服务渠道，深化劳动争议化解，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。